EXIGEN MEJORES
SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO EN CHINA
Apple y Foxconn - la realidad
detrás de la imagen
Peter Main 25 de
septiembre de 2012 [1]
La semana pasada, en
una enorme campaña publicitaria, Apple dio a conocer la
última versión del teléfono iPhone, el iPhone 5. Para mejorar su imagen de mal patrón y presumir ser una
empresa moderna, Apple a cuidado evitar
las viejas acusaciones de tr5abajo negro que le han hecho desde hace tiempo, por
ello la BBC informó que Apple y la firma taiwanesa Foxconn, que emplea a más de un millón de trabajadores en las
fábricas de toda China, estaban planeando mejorar las condiciones de los
trabajadores y poner el ejemplo a todos los fabricantes en China. Casi al mismo
tiempo, sin embargo, los acontecimientos en el mundo real presentan un cuadro
radicalmente diferente.
En un informe
publicado para coincidir con el lanzamiento del iPhone 5, el grupo de
investigación con sede en Hong Kong, SACOM, reveló que las
condiciones opresivas y degradantes de trabajo, horas extraordinarias excesivas
y falta de pago de las horas extraordinarias, las cuales habían sido
documentados en informes anteriores, son todavía una amarga realidad en la
planta de Foxconn en Zhengzhou, provincia
de Henan, que se dedica a la producción de iPhone.
En particular, los
investigadores destacan:
* El exceso de horas
extras: Desde agosto, de 80 a 100 extraordinarias horas mensuales en algunas
líneas de producción, es decir, un máximo de tres veces el límite legal
permitido.
* Horas
extraordinarias no pagadas: En algunas líneas, los trabajadores deben completar
la meta de producción antes de que puedan dejar de trabajar, incluso si eso
significa trabajar tiempo extra sin paga.
* Negativa de pago completo
por trabajo en fin de semana, que en México conocemos como prima dominical, pagándoles
a los obreros una compensación, pero no la prima completa, y muchi menos cuando
se combina tiempo extra con trabajo en domingos.
Negación de saltos *
ergonómicos: Foxconn
y Apple se habían
comprometido a dar a los obreros dos pausas diarias para permitir a los
trabajadores compensar los efectos de las acciones repetitivas y posiciones incomodas
y el estrés, pero SACOM encontró que la
mayoría de los entrevistados no les conceden los saltos ergonómicos en
absoluto.
* Salarios bajos:
Foxconn ha aumentado modestamente el sueldo base en Zhengzhou, pero sigue
siendo insuficiente para satisfaer las necesidades básicas de los trabajadores y
sus familias.
* Los estudiantes
internos: El gobierno provincial utiliza diferentes canales para abastecer de trabajadores
a Foxconn en la temporada alta de mayor producción están enviando estudiantes de
las escuelas técnicas.
* Sub contratación de
trabajadores eventuales a los que se les niega la seguridad social
* Reubicación
arbitraria de obreros: En su loca carrera por competir con la nueva versión del
iPhone 5, Foxconn ha ordenado se traslade trabajadores de otras provincias a
Zhengzhou. Presionados los trabajadores no tienen otra opción, y no siempre saben
cuánto tiempo van a permanecer, y muchas veces son obligados a trabajar tiempo
extra.
* Salud y seguridad
laboral: capacitación inadecuada y falta de protección a los trabajadores.
Frecuentes contactos con químicos como "fluido de corte", pegamento y
disolventes, con olores fuertes. Los trabajadores se preocupan por su salud,
pero no se les proporciona la protección adecuada.
* Inhumanas prácticas
administrativas: Los trabajadores necesitan permisos “especiales” para ir al
baño, lo que es inhumano e irracional.
* La represión de la
huelga: Los trabajadores informaron de una serie de huelgas en Zhengzhou debido
a los bajos salarios y trataos despóticos. En un ejemplo muy reciente, los
trabajadores en cuestión fueron despedidos por Foxconn.
* Empresa controlada
por sindicatos blancos: Los supervisores pasan con los trabajadores para que firmen
el libro de afiliación sindical en Foxconn, sin explicar para que les sirve el
sindicato.
DISTURBIOS EN TAIYUAN
El domingo, 23 de
septiembre informan de un motín en la planta de Foxconn en Taiyuan, capital de
la provincia norteña de Shanxi, según información que se difundió en Internet. Aunque
la empresa se apresuró a emitir un comunicado que describe el incidente como
"una pelea entre individuos sin relación al trabajo, los informes más
detallados habló de cuatro trabajadores golpeados por guardias de seguridad
después de que uno no se identifico al regresar a su habitación a las 10 de la
noche.
Lo que ya no está en
duda es que el enfrentamiento con los guardias de seguridad dio lugar a un
conflicto a gran escala que involucró a 3000 trabajadores, que fue controlado sólo
después de la intervención de unos 5000 policías antidisturbios. Como resultado
del problema se vieron obligados a cerrar toda la planta.
Los pequeños combates
en los centros fabriles sólo se convierten en confrontaciones importantes si
hay algo muy importante en el comportamiento de la empresa. Incluso antes de
que surjan más detalles, y dada la evidencia en el informe de SACOM, está claro que al parecer no debió ser un sido enojo
generalizado entre los 79.000 trabajadores de la planta. Pero si así fuere, eso
apunta a la falta total de intervención del sindicato que debe representar y proteger
sus intereses.
En lo que se aclaran
los motivos y extensión del conflicto en Taiyuan, ponen a la discusión una vez
más las pésimas condiciones que soportan los trabajadores, no sólo en las
fábricas de Foxconn, sino en todas las grandes fábricas de China.
En enfrentamientos
similares, otros trabajadores, en este caso de la empresa Ford, de Foshan, hace dos años fueron a la huelga, y aunque eran
formalmente miembros del sindicato oficial, los huelguistas insistieron hasta
lograr que se respetara a los delegados que ellos habían electo como sus
negociadores y que estos estuvieran informando en asambleas democráticas de
masas. Este modelo de organización, con un comité elegido democráticamente por
los obreros, es parte de la lucha y de la estrategia que debe adoptarse no sólo
en China, sino en todo el mundo.
En Foxconn, los trabajadores deben garantizar no sólo la igualdad de
representación de hombres y mujeres, sino también superar las rivalidades
regionales para evitar la división en propuestas y tácticas. Ese es el el
primer paso para el desarrollo de una organización sindical eficaz, capaz de
hacer cumplir las condiciones de trabajo y mejorar los salarios para quienes
producen aparatos tan modernos y avanzadas como él nuevo iPhone 5.
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